La recherche d’un travail est déjà, en soi, une forme de travail et nécessite un engagement, surtout si la recherche est effectuée à l’étranger, où les procédures de sélection et l’organisation du travail peuvent présenter des différences considérables par rapport à l’Italie. Avant de pouvoir effectuer une recherche d’emploi en Suisse, notre équipe est heureuse de vous fournir quelques conseils pratiques pour vous préparer au mieux.
Quels professionnels nous recherchons
Le marché du travail suisse est une réalité dynamique en constante évolution et de nombreuses entreprises suisses sont à la recherche de personnel qualifié qui, en l’absence de candidats locaux ayant les mêmes qualifications, choisissent souvent parmi des professionnels étrangers. Quand nous parlons de grandes entreprises suisses, nous entendons ceux qui travaillent dans les secteurs médical, pharmaceutique et infirmier, dans la chimie et l’industrie, l’ingénierie, ainsi que dans le monde de la finance et des banques. Pour cette raison, les candidats que SJF est toujours intéressé à évaluer sont des professionnels qui sont des experts dans ces domaines. La vivacité qui caractérise le marché du travail suisse nous permet cependant d’évaluer des personnalités professionnelles appartenant à différents secteurs, à condition qu’elles aient déjà une qualification et une bonne expérience derrière elles.
Langues étrangères
Il y a quatre langues officielles en Suisse: l’allemande, le français, l’italien et le romanche.
La connaissance de l’anglais est particulièrement souhaitée dans les grandes entreprises multinationales et représente pour nous une exigence essentielle pour promouvoir votre candidature dans ces contextes. La connaissance de l’allemand est évidemment un énorme avantage, car c’est la langue la plus parlée en Suisse.
La variante suisse de l’allemand peut être considérée comme un dialecte, ce qui n’empêche pas la communication si vous êtes déjà compétent dans la langue officielle allemande. Il convient également de rappeler que les communications institutionnelles et, plus généralement, les communications écrites, sont généralement rédigées en Hochdeutsch. Nous recommandons également de mettre l’accent sur la connaissance d’autres langues étrangères, européennes et internationales, car elles représentent souvent une exigence d’excellence lors de l’entretien.
Séjour
En tant que citoyens de la Communauté européenne, les Français ont un accès facilité au travail en Suisse. Dans les 14 jours suivant l’arrivée, le citoyen français embauché par un employeur suisse doit s’inscrire auprès de la commune de séjour et demander un permis, qui a une durée variable en fonction du but du séjour. Pour les séjours de quatre-vingt-dix jours, aucun permis n’est requis. Pour demander un permis de séjour à des fins professionnelles, il est nécessaire de n’avoir aucun casier judiciaire, d’avoir un passeport valide et, évidemment, d’avoir un contrat de travail avec une entreprise suisse.
Contrats de travail
Le contrat de travail en Suisse, bien que conforme à la réglementation en vigueur, est largement diversifié selon les accords signés en privé entre employeur et employé et est donc très libre, à l’exception du contrat de formation professionnelle qui prévoit des contraintes plus importantes. Habituellement, un contrat à l’étranger est accordé pour une période d’un an, avec possibilité de renouvellement indéfiniment. Vous trouverez ci-dessous un bref aperçu des types de contrats existant en Suisse.
Permis de séjour
Selon le type de contrat stipulé avec l’entreprise, il existe différents types de permis. Voici les principaux qui pourraient répondre à vos besoins.
Permis L
Il vous permet de vivre et de travailler en Suisse pour une période de moins d’un an, pour des relations de travail de trois mois à douze mois. Ce permis est également délivré aux citoyens européens qui cherchent du travail, mais sans le bénéfice d’interventions sociales en cas de difficulté.
Permis B
Il vous permet de vivre et de travailler en Suisse pendant cinq ans, avec des prolongations de cinq années supplémentaires. Il est délivré aux citoyens européens ayant conclu un contrat de travail à durée indéterminée de plus de 365 jours.
Permis C
Il permet un séjour illimité sans contraintes de motivation, comme le travail ou l’étude. Il peut être délivré à un citoyen européen résidant régulièrement en Suisse depuis plus de 10 ans.
Types de contrat
Contrat individuel
Ce type de contrat représente la forme la plus ouverte d’accord entre employeur et employé, régissant leurs droits et devoirs mutuels. Il n’implique aucune obligation légale formelle et peut être stipulé aussi oralement. La durée peut être déterminée ou indéterminée.
Convention collective
Pour certains profils professionnels, il existe un type de contrat déterminé par les accords entre les associations de travailleurs et les associations sectorielles. Par exemple, le salaire minimum et les prestations sont fixés dans la convention collective.
Contrat normal
Ce contrat est émis par la Confédération Helvétique pour protéger certaines catégories professionnelles, déterminant au niveau central les exigences minimales, telles que les salaires et les périodes de vacances, qui doivent ensuite être garanties au moment de la signature.
Période d’essai
La période d’essai est prévue dans le nouveau contrat de travail et se caractérise par la possibilité pour le travailleur et l’employeur de se connaître avant d’arriver à un accord définitif. La durée maximale est de trois mois, à la fin de laquelle le travailleur peut être embauché.
Pour plus d’informations sur les contrats en vigueur en Suisse, veuillez-vous référer au lien suivant sur le site de l’Administration suisse en ligne.
Travail temporaire
Travail temporaire
Un travail temporaire est un travail avec une durée très précise et représente souvent un excellent tremplin pour être connu dans une entreprise ou pour expérimenter de nouvelles tâches. La particularité du travail temporaire réside dans la forme contractuelle, qui implique trois sujets: l’agence de recrutement, la société acquérante et le travailleur temporaire. Pour les travailleurs temporaires, l’employeur légal est l’agence de recrutement, qui est chargée de trouver un emploi pour eux dans une entreprise acheteuse. Le contrat de travail est stipulé directement avec l’agence de dotation, qui distribue le salaire. Les travailleurs intérimaires travaillent alors chez l’acquéreur, qui stipule un contrat avec la société de personnel dans laquelle la compensation versée pour l’employé temporairement employé est convenue.
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